A developer in Mexico notes that while Infosys offers high salaries, there is a significant risk of being laid off if an employee is not assigned to a project within a certain timeframe.

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        "author": "DiabloAcosta",
        "excerpt": "Oferta y demanda, como dicen en inglés \"employers market\"",
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        "author": "Simple_Listen1670",
        "excerpt": "Mi observación ha sido diferente, no me han contactado tanto como en años anteriores , pero si he visto más vacantes con sueldo anunciado y varias traen buenos sueldos, no solo TechMahindra , están Epam , Grid Dynamics, Altimetrik, Softtek, ntt data , y varias más luxoft, Wizeline con sueldos competitivos, de las consultoras. Spin también da buenos salarios y no han pedido tech stack tan complicad",
        "posted_at": "2026-09-25T14:08:33.000Z",
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        "author": "South_Fudge_1508",
        "excerpt": "La banda que aceptó los trabajos de 10 mil varos en USD, sin prestaciones nos jodio el mercado. Los únicos que medio se salvan son los que ya tienen casi una década de experiencia. Además ya casi todo és outsourcing, y ya se mexicanisaron los salários, por lo mismo que menciono al inicio",
        "posted_at": "2026-09-25T14:15:11.000Z",
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        "excerpt": "Y con el perfeccionamiento de la IA.. van a ir bajando mas.. y mas ... y mas.....",
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        "author": "regiowave",
        "excerpt": "mi lema es \"expert of everything master of none\".",
        "posted_at": "2026-09-25T15:21:47.000Z",
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        "author": "Next-Challenge-9357",
        "excerpt": "Mi perspectiva es la siguiente, antes como no había AI, tenían que contratar a un wey que de verdad se distinguiera por saber y tener experiencia.\n\n Hoy en día cualquier baboso con Claude puede hacer lo que antes solamente podía hacer un senior.\n\n Entonces la lógica es, anunciamos puesto Senior (con la IA pueden trabajo de senior), pero les pagamos como mid, jr porque realmente eso son sin la IA.",
        "posted_at": "2026-09-25T17:05:52.000Z",
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        "author": "wasom15",
        "excerpt": "Yo estoy en un puesto de eso pero ni de chiste llego a ese salario xD entre a laboral antes de la ai y termine haciendo todo eso en mi puesto. Chile, mole y manteca. Pero lo hacia con el afan de crecer internamente ahora no se si fue buena idea",
        "posted_at": "2026-09-25T14:51:38.000Z",
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        "author": "zeruel01",
        "excerpt": "mmm desde 2020 los puestos de alto seniority requieren ser multidisciplina no solo por que nos esclavizen sino por que remotear implica que un cuello de botella podria aparecer si uno en el eslabon se pierde xd\n\n eran las entrevistas el fullstack de 8 piezas + su tecnologia de nicho que de alguna forma tienes que saber contestar\n\n es mejor 2 de 50 que una de 80 https://www.youtube.com/watch?v=XKNv",
        "posted_at": "2026-09-25T14:49:41.000Z",
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      "[post] En Infosys también suelen dar sueldos más altos, pero te tienes que aventar un volado, porque entras a banca y si no consigues proyecto, obviamente te despiden pasando ese período de tiempo."
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    "post_text": "En varias empresas he visto que exigen que sepas varias tecnologías, todo un teck stack completo; Java o .NET, Angular o React, Kubernetes/Openshift, Docker, Monitoring tools como Grafana, Kibana (o todo el ELK stack). Básicamente varias empresas esperan a que sepas de chile, mole y manteca, pero a suficiente profundidad en cada uno, pero a cambio de un sueldo que en lo personal considero bajo. He visto vacantes que exigen un Seniority alto en estos temas por sueldos de alrededor de 60,000 pesos (incluso sabiendo AWS). Yo me acuerdo entre hace 1 y 2 años para esos mismos perfiles ofrecían entre 85k y 95k brutos. Ahora estas mismas empresas ofrecen si bien te va 70k o 75k brutos. La única empresa que he visto que pagan bien, es TechMahindra cuyo cliente es MasterCard (para la mayoría de sus vacantes). En Infosys también suelen dar sueldos más altos, pero te tienes que aventar un volado, porque entras a banca y si no consigues proyecto, obviamente te despiden pasando ese período de tiempo.\n\nTrabajo sí hay, el problema es que es difícil encontrar un trabajo con sueldos de 80k para arriba (al menos para dev).\n\nLas opciones donde he visto que sí ofrecen más es en modalidad contractor, pero obviamente son más competidas esas posiciones, porque la competencia podría ser internacional. A menos que realmente le latas a un reclutador y haga de todo para que pases el proceso y quedes...",
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